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[期刊论文] 作者：郭京生,,
来源：仪器仪表用户 年份：2011
杂散光是衡量分光光度计性能的重要参数之一．杂散光的大小对于分光光度计测量结果有很大的影响．现就杂散光这一项目对仪器测量结果准确性的影响予以说明。...
[期刊论文] 作者：郭京生,,
来源：中国人力资源开发 年份：2006
本文根据设计院的特点和设计院工资改革趋势,提出岗位职能绩效工资制的设计思路,即设计人员实行能力加绩效的工资结构,进行能力等级划分;管理、辅助人员实行岗位加绩效的工资...
[期刊论文] 作者：郭京生,,
来源：中国人力资源开发 年份：2003
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[学位论文] 作者：郭京生,,
来源：安徽大学 年份：2019
药品的重要性不必多言,任何人都离不开药品。但是倘若药品在价格上产生问题,必然会对全民健康产生影响,从更深远的角度来说,还会影响社会和谐与稳定。近年来,医药行业也在蓬勃发展,朝着更加现代化、科学化不断进步。现阶段国内市场经济正处于高速发展阶段,在此......
[期刊论文] 作者：郭京生,
来源：华北电力大学学报：社会科学版 年份：1998
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[期刊论文] 作者：郭京生,
来源：华北电力大学学报：社会科学版 年份：1995
完善高校教师职务聘任制的设想郭京生近年来，随着人事制度改革的深入，高等院校教师普遍推行了专业技术职务聘任制。它对于稳定教师队伍、提高教师队伍的质量、调动广大教师的积......
[期刊论文] 作者：郭京生,
来源：经济师 年份：1994
分离单位的民事法律地位及民事法律责任初探郭京生为适应现代企业制度的要求规范自身的企业体制，加快经营机制的转变，全国各大冶金企业部在逐步地加快企业分离的步伐。本文仅就......
[期刊论文] 作者：郭京生,
来源：华北电力大学学报(社会科学版) 年份：1998
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[期刊论文] 作者：郭京生,,
来源：中国人力资源开发 年份：2003
案例rn某医药企业为建立规范、合理的工资等级制度进行了工作评价,评价采用计点法,总分1000分.通过对所有评价委员打出的分数的处理,得到每个岗位的平均点数:接着确定岗级数...
[期刊论文] 作者：郭京生,,
来源：中国机关后勤 年份：2015
每天到机关食堂就餐,您关注更多的可能是饭菜是否可口,是否有新的花样值得品尝,但对承担供餐任务的那些人和事可能知之甚少.现在,就请您来到人力资源和社会保障部机关服务中...
[学位论文] 作者：郭京生,
来源：天津大学 年份：2009
中国是一个发展中国家，实现全面建设小康社会的难点、重点在农村。发展农业机械化是全面建设小康社会的有效途经。实现农村小康，又是推进农业机械化的重要手段[1]。2004年6月十......
[期刊论文] 作者：郭京生,
来源：中国人力资源开发 年份：2000
案例：A公司系中港合资企业，中方是一家私营企业，主营业务是板岩瓦和膨润土。板岩瓦的原料是一种非金属矿，需要在山上打洞开采，开采工作具有较大危险性，易发生工伤事故。李某是四）11......
[期刊论文] 作者：郭京生,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
目前国内外企业普遍采用二阶段培训与三阶段培训。 二阶段培训 一般分为全公司培训和工作现场培训。 １．全公司培训：又称为集中培训。所有新员工，无论将从事什么工作，都接受同样内......
[学位论文] 作者：郭京生,
来源： 年份：2014
人才资源是信息时代的第一资源,人力资源管理系统作为企、事业单位管理的一项基础系统,同时也是各项工作运转的重要保障。2006年工资套改、新《公务员法》实施,2008年人力资源与社会保障部成立,2009到2010年事业单位绩效工资逐步推行。随着人事体制改革的不断深......
[期刊论文] 作者：郭京生,
来源：经济管理 年份：2003
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[期刊论文] 作者：李冰,郭京生,,
来源：中国电力教育 年份：2008
在电力体制改革、市场竞争日益加剧的情况下,电力企业的持续发展离不开高素质的管理人才。中层管理者既作为执行者又作为领导者,他们对企业的发展起着重要的作用。所以,要为...
[会议论文] 作者：郭京生, 周帅,,
来源： 年份：2011
人才是企业发展的源动力,企业只有把握住了核心人才才能实现企业的快速和可持续发展,人才流失对于企业的发展是有很大的负面影响,而人才流失问题的出现是多方面的原因,本文从...
[期刊论文] 作者：郭京生, 张立兴,,
来源：北京交通管理干部学院学报 年份：2000
离职率是困扰企业单位的一个难题,在广泛调研的基础上,对该问题的形成原因进行了归纳,对产生的后果进行了分析,进而提出可行的对策,对企业单位具有一定的借鉴意义。...
[期刊论文] 作者：郭京生,周伟,,
来源：人力资源管理 年份：2014
本文探讨企业将胜任力模型与职业生涯管理结合的问题,并尝试构建基于胜任力模型的职业生涯管理体系。首先对国内外学术界对胜任力理论的研究进行了回顾和评论,介绍胜任力、胜...
[期刊论文] 作者：郭京生, 潘立,,
来源：北京市计划劳动管理干部学院学报 年份：1999
目前,企业在招聘工作中存在着缺乏中长期人员补充计划、对岗位任职条件缺乏全面认识、招聘程序不严格等问题。解决的措施是:培养或引进高级人才;加强工作分析、人力规化等管...
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