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[期刊论文] 作者：郭钦蓉,,
来源：人才资源开发 年份：2016
目前,由于新一轮医疗卫生体制改革的不断深入,医院吸纳专业人才已经成为医院发展过程最为重要的事情。此外,在医院管理工作中,人力资源是其最为重要的组成部分,也是促进医院...
[期刊论文] 作者：郭钦蓉,,
来源：现代国企研究 年份：2017
内部审计改进工作的主要目的在于如何提高内部审计质量,而提高沟通技巧,解决冲突问题是内部审计改进工作的重点工作之一。本文主要对内部审计的沟通技巧和冲突管理进行简要分...
[期刊论文] 作者：郭钦蓉,,
来源：科学咨询(科技·管理) 年份：2017
本文对乡镇卫生院内部经济控制所出现的问题以及解决策略展开简单的分析，旨在提升乡镇卫生院的医疗服务水平以及内部控制能力。...
[期刊论文] 作者：郭钦蓉,,
来源：经贸实践 年份：2017
绩效目标管理是人事决策的重要依据。通常我们把绩效目标管理分为设置目标、目标过程管理、效果的测定与评价三个阶段。设置目标阶段突出强调职与责、责与事的匹配关系;目标...
[期刊论文] 作者：郭钦蓉,
来源：现代经济信息 年份：2016
摘要：在市场经济不断发展的背景下，在新医改政策不断的实施和普及中，医院面临着前所未有的挑战，既要考虑到医院的经济效益，又必须重视社会效益。本文将对新医改环境下如何加强经济管理提升医院双重效益的对策与措施进行研究探讨，提出一些切实可行的见解。以期帮助医院......
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