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[期刊论文] 作者：金昌榕,尹俊峰,,
来源：中国电力教育 年份：2014
在领导干部考核评价工作中,干部考察评价材料“千人一面”、“不鲜活”的情况突出,给选准用好干部带来困扰,也直接影响选人用人的公信度和准确度。通过比较研究行为面试和干...
[期刊论文] 作者：金昌榕,尹俊峰,,
来源：企业改革与管理 年份：2016
在当今案例分析法已成为普遍研究方法的大背景下,加强对案例本身的研究,加深对案例本质的把握,对于正确选择案例、分析案例、应用案例,提高人们对案例的科学认识水平具有越来...
[期刊论文] 作者：金昌榕,王如平,,
来源：市场周刊(理论研究) 年份：2016
应用麦克利兰的素质冰山模型理论,围绕人事管理专业人才应具备的识人、选人、用人、育人四个核心能力,采用行为事件访谈、问卷调查、头脑风暴等方法,构建人事管理专业人才的...
[期刊论文] 作者：金昌榕,刘西亮,
来源：现代企业教育 年份：2012
随着特高压和智能电网技术的快速发展以及电网规模的快速增长,加快重点专业人才培养是当前电网企业一项重要而紧迫的工作.本文紧密结合电网企业实际,针对网省电网企业在重点...
[期刊论文] 作者：林金义,金昌榕,林慧翔,,
来源：中国职工教育 年份：2011
班组是企业的基石,班组长则是基石的核心。班组是企业的基石,班组长则是基石的核心。加强班组长队伍建设的重点、工作思路以及如何以班组长能力建设为核心,从"选拔―考核...
[期刊论文] 作者：林金义,金昌榕,林慧翔,,
来源：中国电力教育 年份：2011
为加强员工队伍建设,加快培养和造就一支高素质的员工队伍,可从建立规范高效的劳动用工机制、建立规范科学的薪酬分配机制、建立各级人才培养和使用机制、建立各类人员培训开...
[期刊论文] 作者：林金义 金昌榕 林慧翔,
来源：中国电力教育 年份：2011
摘要：为加强员工队伍建设，加快培养和造就一支高素质的员工队伍，可从建立规范高效的劳动用工机制、建立规范科学的薪酬分配机制、建立各级人才培养和使用机制、建立各类人员培训开发机制、建立对口帮扶和人员交流机制等方面着手，为深入推进电网及公司发展方式的转变......
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