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[期刊论文] 作者：长谷川清,
来源：云南师范大学学报 年份：2003
本文对当今日本大学汉语教育中以掌握汉语为主要目的的外语进修计划的现状或课题进行了一些思考,并进一步对"对外汉语教学"中所存在的问题作一研讨....
[期刊论文] 作者：长谷川正安,谢次昌,,
来源：国外法学 年份：1981
【正】 一、"宪法"的再探讨八十年代是在"修改宪法"的呼声中到来的。后代的宪法史学者肯定会这洋来论述。自从占领结束以后,要求修改宪法的运动,在五十年代和六十年代,曾经两...
[期刊论文] 作者：长谷川泉,孟庆枢,,
来源：外国问题研究 年份：1992
一“人们总是伴随着你的名字之后来叫我的名字,这种习惯回想起来已经超过25年了。这几乎始终贯于你的作家生涯,”这是昭和23年1月,当横光利一逝世时,川端康成在他的灵前奉献...
[期刊论文] 作者：和夫英,,
来源：经济研究导刊 年份：2014
以纺织行业上市公司公开数据为样本，运用多重共线分析、因子分析、回归分析方法，分析影响我国纺织行业资本结构的因素，得出资本结构与企业规模、产品独特性正相关，与企业盈利能力......
[期刊论文] 作者：徐和夫,,
来源：中国水运 年份：2019
新海虎9轮燃油日用柜在日常管理使用时放残效果不够理想,大风浪中沉淀物泛起引发燃油系统滤器迅速堵塞,影响船舶航行安全;液压系统由于各种原因导致液压系统少量进水,液压油...
[期刊论文] 作者：长谷川恒雄, 李绍英,,
来源：日本医学介绍 年份：2004
为了全面了解日本在失语症方面的治疗现状,1982年日本失语症研究会(委员会代表:长谷川恒雄),对日本全国267个医疗单位进行了调查,失语症神经心理学检查法的应用情况如表...
[期刊论文] 作者：长谷川博,井上,段传德,,
来源：麦类作物学报 年份：1981
用叠氮化钠(NaN_2)对“藤二棱”大麦风干的种子、浸渍的种子进行处理(10~(-4)M—10~(-1)M;2—18小时,叠氮化钠溶液用KH_2—PO_4—HCl的缓冲液调至pH3,在显示其诱发突变的同...
[期刊论文] 作者：刘和众,郭和夫,
来源：催化学报 年份：1982
烯烃歧化反应(metathesis)是在温和条件下碳碳双键断裂生成新的烯烃化合物的反应:Metathesis is the reaction of breaking a carbon-carbon double bond into a new olef...
[期刊论文] 作者：谷川久一,
来源：日本医学介绍 年份：1997
急性肝炎诊疗的进展谷川久一一、甲型肝炎１．传播途径问题ＨＡＶ以摄食污染饮食的经口感染而传播，依作者两年前的调研，半数病例系因摄食生牡所引起。日本的第二途径为家族内感染。据作......
[期刊论文] 作者：谷川道雄,
来源：史学月刊 年份：2005
第二次世界大战以后,围绕中国史的分期问题,日中两国学术界各自展开了激烈讨论,提出了许多相异的学说.其中之一是将春秋战国时期作为分界线,对其前后时期予以区分.众所周知,...
[期刊论文] 作者：王爱民, 谷川,,
来源：实验技术与管理 年份：2012
为了解决软件人才培养教育与企业需求脱节的问题,提出了以软件人才市场需求为目标、以校企合作为平台、以双导师制为支撑、以实践能力的培养为核心的实践教学模式。在该模式...
[期刊论文] 作者：水野和夫,,
来源：领导文萃 年份：2004
低利率的隐忧2008年10月,美国政府出台"不良资产救助计划",以高达7000亿美元的巨额资金来挽救保险业巨头美国国际集团和通用汽车等大企业。两个月后,美联储出台了事实上...
[期刊论文] 作者：茂木和夫,,
来源：注册税务师 年份：2012
日本是世界上推行税务代理制度最早的国家之一,实行的是“税理士制度”。在《展望2012——中国注税行业的挑战与机会年度高峰论坛》上,日本茂木会计师事务所法人代表茂木和夫...
[期刊论文] 作者：稻盛和夫,,
来源：中外企业文化 年份：2009
人生的过程本身,就像磨练灵魂的砂纸,人们在磨练中提升心性,涵养精神,带着比降生时更高层次的灵魂离开人世。我认为这就是人生的目的,除此之外,人生再无别的目的。The proc...
[期刊论文] 作者：稻盛和夫,,
来源：山东国资 年份：2004
现在,由企业领导者导致的企业丑闻层出不穷,连不少赫赫有名的企业也因此惨遭淘汰。这个时代对经营者资质进一步提出了更为严格的要求。由经营者引发的企业管理危机,不但...
[期刊论文] 作者：稻盛和夫,,
来源：领导文萃 年份：2004
四、活着,就要感谢六项精进的第四项是:"活着,就要感谢。"对一切都要说:"谢谢!""感谢"非常重要。我们要感谢周围的一切,因为我们不可能单身一人活在这世上。空气、水、食...
[期刊论文] 作者：稻盛和夫,,
来源：领导文萃 年份：2004
我认为,管理者只要做好"六项精进",就能搞好企业,并拥有美好的人生。我所谓"六项精进",指的是:1.付出不亚于任何人的努力;2.要谦虚,不要骄傲;3.要每天反省;4.活着,就要感...
[期刊论文] 作者：稻盛和夫,,
来源：农电管理 年份：2011
让平凡的人生不可一世敬天爱人,真正的人才是用来相信的,公务员就是公共服务员,规章制度永远都不会完善,坚持正道才能赢得所有人的尊敬,天堂与地狱,只是选择的不同,美德藏而...
[期刊论文] 作者：稻盛和夫,,
来源：中外管理 年份：2004
7月17-18日,《中外管理》"2019盛和塾世界大会暨百年企业研修班"来到横滨国际会议中心,与来自世界各地的4791名塾生们齐聚一堂,参加第2 7届盛和塾世界大会——也是最后一届盛...
[期刊论文] 作者：稻盛和夫,,
来源：IT时代周刊 年份：2010
员工对公司是否抱有信任和尊敬之念,关键看这家公司是否具有优秀的品格（美誉度）,它能超越人种、语言、历史以及文化的障碍,并打动人心。这种信任和尊敬,决定了一家公司的成败......
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