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[期刊论文] 作者：陆英南,,
来源：电脑知识与技术 年份：2008
随着企业信息化步伐日益加快,其网络应用的规模与复杂度也不断增加。内网安全问题在安全体系中是至关重要的环节,解决内网安全问题必须从规划内网资源、规范内网行为、防止内...
[期刊论文] 作者：陆英南,,
来源：电脑知识与技术 年份：2008
在介绍虚拟化的概念和起源发展的基础上,阐述了虚拟化的主要应用方向,详细论述了各种虚拟化技术的概念、原理和方法,尤其着重介绍了基于微软Hyper-V的服务器虚拟技术,应用程...
[期刊论文] 作者：陆英南,,
来源：东方企业文化 年份：2013
心理学在我国迅速发展,当它逐渐被人们接受运用的同时也体现出许多问题。本文从人力资源招聘的角度出发,简单阐述我国人力资源招聘中心理学的应用现状和存在的主要问题,从而...
[期刊论文] 作者：陆英南,
来源：思想工作论坛 年份：2004
...
[期刊论文] 作者：陆英南,,
来源：江西电力 年份：2015
2013年党的十八届三中全会做出全面深化改革的战略决策,其中对深化国有企业改革做出具体部署。2015年"两会"首次提出制订"互联网+"行动计划,推动移动互联网、云计算、大...
[期刊论文] 作者：陆英南,,
来源：中国职工教育 年份：2012
选择一个合适的管理导师,会使新入职员工的职业生涯和个人成长获益匪浅。职业导师制除工作技能的传授以外,还在职业生涯规划方面、人际关系的调解处理等诸多方面发挥作用,是...
[期刊论文] 作者：陆英南,
来源：电脑知识与技术·学术交流 年份：2008
摘要：在介绍虚拟化的概念和起源发展的基础上，阐述了虚拟化的主要应用方向，详细论述了各种虚拟化技术的概念、原理和方法，尤其着重介绍了基于微软Hyper-V的服务器虚拟技术，应用程序虚拟技术，呈现虚拟技术，桌面虚拟技术等。 关键词：虚拟化；Hyper-V；服务器虚拟技术；应用程......
[期刊论文] 作者：陆英南, 刘学慧,,
来源：科技经济导刊 年份：2004
碎片化学习是社会进入"互联网+"时代的必然产物,越来越多的人通过碎片化学习来获取和补充知识,提升自身素质。本文以碎片化学习三步骤为基础,在充分肯定碎片化学习灵活性高、...
[期刊论文] 作者：陆英南,余样平,,
来源：江西电力 年份：2017
由于经济水平提高和生态环境恶化等原因,越来越多的员工开始关注自身健康问题。目前员工对健康管理缺乏了解,或者存在一些认识上的误解。面对员工自我健康管理的误区,本文提...
[期刊论文] 作者：余样平,陆英南,,
来源：江西电力 年份：2017
健康是人类的基本权利和人生的第一财富.随着雾霾、土壤和水污染等生态环境的逐渐恶化,以及老龄化加快、疾病谱改变,人们的思想观念发生了变化,保健意识也逐步增强,越来越关...
[期刊论文] 作者：陆英南,刘学慧,,
来源：中国高新区 年份：2004
阜阳市局 ￡4a 局长——_MINtkMMtgj’＃lnH＄B——q.M——D收束志不他只邀狲位J则【科校为先导推动地租工作.B为广为戳民U用凶盼引眯B.习.互们羹宽.互狈槽竺汹IAn.刊 办好杂志。必...
[期刊论文] 作者：陆英南,洒欣燕,
来源：法学天地 年份：1998
瞿疏朗于1994年2月25日出生。出生时,其身体一切正常,当时在右臂部注射了“乙肝疫苗”。之后的97天里,瞿疏朗虽看过病,但未注射针剂。1994年6月3日,瞿疏朗的母亲按规定带瞿...
[期刊论文] 作者：陆英南,杨佩,陈子峡,,
来源：江西电力职业技术学院学报 年份：2016
随着90后员工不断走上工作岗位,90后员工已逐渐成为企业生存与发展中不可或缺的重要组成部分。如何做好90后新员工培训工作,已逐渐成为企业和管理者以及90后新员工共同关注的...
[期刊论文] 作者：陆英南,曲作军,于岩,,
来源：东方企业文化 年份：2013
生活节奏加快、信息急剧膨胀、就业压力增加以及价值观和生活方式的变迁使越来越多的人产生了日益增多的压力、各种适应性障碍或紧张症,在面对诸如如何适应新工作和新生活方...
[期刊论文] 作者：陆英南,杨光明,邓棋滢,,
来源：武汉电力职业技术学院学报 年份：2017
导师带徒活动已逐渐成为留住人才、使年轻员工尽快融入企业,并加快人才成长的重要人才培养模式,但是在实际应用中仍然存在一些亟待改进和提高的环节。应用导师带徒活动的“三...
[会议论文] 作者：祁广源,陆英南,栾敬钊,
来源：2005电力行业信息化年会 年份：2005
传统的电话会议系统在效果和交流等方面存在不足,实现视频会议系统是企业所需要的.本文以大连供电公司视频会议系统的设计和建设为例,提出了视频会议系统的建设目标,建设原则...
[期刊论文] 作者：余样平,陆英南,黄魁楠,艾戈韬,
来源：江西电力 年份：2017
火车跑得快,全靠车头带。一家企业做得稳不稳、发展得快不快,关键看企业机关功能发挥得好不好,企业机关对企业的驱动能力强不强。简单说,企业机关就是企业"发动机",其构...
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