搜索筛选:
搜索耗时0.0330秒,为你在为你在32,583,000篇论文里面共找到 4 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：颜爱民, 陈世格, 林兰,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
当员工感知到企业的善行,即企业善待员工或是积极履行对外部利益相关者的责任,是否会激发员工"舍己为公"的行为倾向,使其为了保护组织长远利益而牺牲个人短期利益呢?本研究依...
[期刊论文] 作者：陈世格,王拥文,刘冠男,,
来源：浙江水利科技 年份：2010
近年来我国各大中城市市政基础设施建设发展迅猛，很多市政排水项目为了避免或减少开挖埋管对已有公共设施的破坏，采用了非开挖顶管技术。但污水经处理后的尾水最终排入江河等天......
[期刊论文] 作者：黄泽群, 颜爱民, 陈世格, 徐婷,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
资质过高感是员工个人与其工作不匹配的一种重要表现形式,它会给企业和员工带来诸多消极影响,探究其具体影响机制将为解决该类问题提供有效的理论指导。本文依据人-工作匹配...
[期刊论文] 作者：刘保平,张维春,陈世格,龙云,
来源：南华大学学报:社会科学版 年份：2020
文章对领导幽默与员工工作繁荣的关系进行了系统分析,检验了积极情绪和组织自尊的作用。利用数据分析软件SPSS和AMOS对250名员工的问卷数据进行分析,研究结果表明:领导幽默对...
相关搜索：
