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[期刊论文] 作者：陈卫旗,,
来源：心理发展与教育 年份：1998
本研究通过对２３０名中学教师进行问卷调查，分析中学教师工作满意感的因素组成结构和工作满意感状况，并探讨教师工作满意感对教师离职倾向和工作积极性的影响。结果表明：（１）中学教师工作......
[期刊论文] 作者：陈卫旗,,
来源：仲裁研究 年份：2006
一起申请我国法院承认与执行外国仲裁裁决案件,先后“二上二下”我国三级法院,审查耗时近七年,犹如“马拉松”式长跑,折射出我国法院对仲裁的迥异态度,暴露了我国承认与执行...
[期刊论文] 作者：陈卫旗,,
来源：管理世界 年份：2009
本研究检验了组织的社会化策略及个体的社会化策略对"人—组织匹配"的影响。结果表明:组织的"序列/固定"策略、"社会支持"和个体的"行为管理"策略可以显著提高员工与组织的价...
[期刊论文] 作者：陈卫旗,
来源：中国临床心理学杂志 年份：1997
目的：本研究试图检验大学生自我概念与心理健康之间的关系，以及生活事件对大学生自我概念的影响，以探讨改善大学生心理健康状况的途径。方法：采用田纳西自我概念量表、大学生生活......
[期刊论文] 作者：陈卫旗,,
来源：广州大学学报(社会科学版) 年份：2012
研究检验了任务特征对“人-组织价值一致性”与任务绩效关系的调节作用。结果发现任务非常规性会强化人-价值一致性与员工绩效考核成绩的负关联，而任务依存性会弱化人-价值一...
[期刊论文] 作者：陈卫旗,,
来源：心理科学 年份：2013
本研究通过对某大型电网公司156家供电局的10856名员工的问卷调查,检验了组织创新文化、组织文化强度及其交互作用对员工创新行为的影响效应。多层线性分析(HLM)结果表明,组...
[期刊论文] 作者：陈卫旗,
来源：江西师范大学学报 年份：1999
社会科学研究应当走国际化和本士化相结合的道路。这样的研究思路实际上包含两个重要的方面，一是研究的理论结构、概念系统、方法和研究结果具有文化普遍意义并且可以与不同国......
[期刊论文] 作者：陈卫旗,,
来源：西北师大学报(社会科学版) 年份：2006
介绍了现场实验中“不等同对照组”问题对实验处理效应分析和推论准确性的影响，提出以“不等同对照组准实验设计”模式和协方差分析（ANCOVA）模型解决教育实验中的“不等同对照组......
[期刊论文] 作者：陈卫旗,
来源：广州大学学报：社会科学版 年份：2005
用财务指标衡量组织绩效的传统做法有缺陷,应该用企业核心能力作为衡量组织绩效的关键指标,构建一种基于企业核心能力、产品质量和成本、顾客满意度、市场份额、利润率、权益...
[学位论文] 作者：陈卫旗,
来源：武汉大学 年份：2002
以宽松、友善和自由的态度,以遵循当事人意思自治为原则,支持仲裁,已成为当今商事仲裁的发展趋势和国际潮流."尽量使其有效原则"在认定仲裁协议效力时已得到国际社会的广泛承...
[期刊论文] 作者：曾萍,陈卫旗,,
来源：江苏商论 年份：2006
会计领域的诚信缺失,严重损害了我国市场经济的健康与持续发展,重建会计诚信势在必行。本文系统地分析了会计诚信问题产生的原因,在此基础上构建了会计诚信缺失的影响因素模...
[期刊论文] 作者：唐京,陈卫旗,
来源：心理学动态 年份：2001
近年来出现了对组织文化研究的反思倾向。文章通过对历史的回顾，提出组织文化研究是对组织气氛研究的承续和发展，两个概念之间具有历史的逻辑。从组织气氛研究发展到组织文化研......
[期刊论文] 作者：陈卫旗,张亮,,
来源：广西社会科学 年份：2014
克服学界对仲裁与司法关系分析方法的单向性,引入双向互动研究方法构建全面认识两者关系的同一对话平台,基于此,将国际商事仲裁中的司法边界定义为以公正为首要价值且兼顾效...
[期刊论文] 作者：曾萍,陈卫旗,,
来源：企业经济 年份：2006
改革开放以来，民营企业高速发展，已成为我国经济增长的主要力量。但是，诚信的缺失在很大程度上阻碍了民营企业的发展与壮大。本文分析了诚信对于民营企业的重要意义，在此基础上提......
[期刊论文] 作者：陈卫旗,唐旗,
来源：广西经贸 年份：2001
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[期刊论文] 作者：陈卫旗,刘英,,
来源：广西政法管理干部学院学报 年份：2001
我国规定的诉讼时效制度空间属消灭时效还是取得时效,学界看法不一.本文作者认为:诉讼时效属于消灭时效.文章针对我国民事立法上规定诉讼时效过短的缺陷,提出作者的“三项改...
[期刊论文] 作者：陈卫旗,孟雁,,
来源：广西大学学报(哲学社会科学版) 年份：2011
中国与东盟国家的仲裁制度不同，通过对仲裁协议及其效力的比较发现，在形式要件方面，各国均要求书面，其中印度尼西亚和泰国对书面的要求更为严格，即签署才构成书面；在实质要件方面，各......
[期刊论文] 作者：施晓红, 陈卫旗,,
来源：科学决策 年份：2004
德国强大的工会是职工共同决策制度得以顺利运行的支撑 。相比之下 ，我国工会 组织程度低 ，缺乏独立性，名义上是企业职工的代表，实际上却受控于经营者，往往是一个摆设。这是我国职......
[期刊论文] 作者：凌苏心,陈卫旗,
来源：心理科学 年份：2000
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[期刊论文] 作者：陈卫旗,王重鸣,,
来源：心理科学 年份：2007
本研究采用结构方程建模方法检验了人与职务、组织匹配对员工工作满意感和组织承诺的效应,及"内部整合"与"人际预测"的中介作用。结果表明,人与职务、组织匹配对员工工作满意...
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