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[期刊论文] 作者：陈帼恩,
来源：现代医院 年份：2003
通过引入竞争机制,优化卫生人才资源配置,对专业技术人员起到激励作用,促进医院的发展和稳定。为能体现“公开、平等、竞争、择优”的原则,一是按岗定编,二是规范任职条件,三...
[期刊论文] 作者：欧阳少玲,陈帼恩,
来源：现代医院 年份：2004
通过广州市卫生事业单位目前用人制度现状,指出用人权只系在市人事局,实行严格的人员编制等五方面存在的问题,与企业现行用人制度相比,并提出做好职工的思想政治工作是改革的...
[期刊论文] 作者：胡翠月,陈帼恩,麦炜碧,
来源：现代医院 年份：2005
目的提高产科服务质量.方法通过转变服务理念,给孕产妇提供优雅、安全、舒适的分娩环境,加强孕期宣教,推出产时系列人性化服务措施.结果实施人性化系列服务后,产后出血率及新...
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