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[期刊论文] 作者：王强,陈易难,
来源：中国人力资源开发 年份：2003
中国人民大学出版社出版一说到“学习型组织”,就必然提到《第五项修炼———学习型组织的艺术与实务》。而《第五项修炼》是一本连企业管理的专业人士看后都会“头痛”的书,...
[期刊论文] 作者：王强,曾祥云,陈易难,
来源：发展研究 年份：2001
对于一个企业来说,采用何种经营战略的考虑基点当然应该是盈利.而根据对国内外许多企业的统计资料来看,集中经营核心产品的企业盈利最高,其次是相关多元化经营企业,最低的是...
[期刊论文] 作者：王强,胡汉辉,陈易难,
来源：人才开发 年份：2003
前 言 精神激励有荣誉激励、成就激励、竞争激励、兴趣激励、沟通激励、参与激励、培训进修激励、关怀激励、感情激励、期望激励等方式。相对于物质激励来说,精神激励几乎是...
[期刊论文] 作者：王强,胡汉辉,陈易难,
来源：中国人力资源开发 年份：2002
本文从培训理念、培训责任、培训部门、培训接受者、培训疆界、培训方式、培训评估等七个角度,对国内外企业最新的创新举措进行了归纳分析,为我国广大企业培训工作的创新提供...
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