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[期刊论文] 作者：陈胜法,,
来源：管理工程师 年份：2002
国企要吸引和留住人才,一个重要方面是要采取复合动态的策略.复合,是指措施是综合的,不是单一的;动态,是指要根据人才流动的具体需求变化而变动吸引点,不是静止的....
[期刊论文] 作者：陈胜法,
来源：领导科学 年份：1996
领导者用人必须克服不健康心理陈胜法领导者的重要职责之一就是用人。用什么样的人，不仅直接反映着领导者自身的素质状况，而且在一定程度上直接决定着领导者所在地方、部门和单......
[期刊论文] 作者：陈胜法,,
来源：管理工程师 年份：1998
企业需要权威。它不仅需要厂长经理的高度权威，而且，也需要企业领导班子的高度权威。所以，厂长经理在重视树立自己个人权威的同时，更要十分注意去树立、维护和提高企业领导班子的......
[期刊论文] 作者：陈胜法,
来源：经营与管理 年份：1998
目前，不少国有企业，尤其是不景气的企业，在经营思路，方式和日常管理方面，存在着雷同化，缺乏个性化的现象。...
[期刊论文] 作者：陈胜法,,
来源：科学之友 年份：1996
在计算机的热潮中,小学生也开始学习使用微机了,这无疑是适应现代科技发展趋势、培养未来高素质人才的需要。然而,一种现象值得注意,即有的小学生不再用笔写作文,而是用微机...
[期刊论文] 作者：陈胜法,
来源：中国质量万里行 年份：1996
劣质工程已成为"暗礁"。刚刚竣工即告报废,那叫万幸,没伤着人。偷工减料的建筑,谁能知道它何时出问题?提高工程质量要在各环节上把住关,而这第一道关就是设计、施工单位的选...
[期刊论文] 作者：陈胜法,
来源：管理工程师 年份：1997
厂长经理的重要任务之一就是用人。用什么样的人,不仅直接反映着厂长经理自身的素质状况,而且,在一定程度上直接决定着其企业的工作能否搞上去。所以,厂长经理的一半功...
[期刊论文] 作者：陈胜法,
来源：管理工程师 年份：1997
任何事物都有自己的形态。事物的形态是事物的形状或表现。管理作为一门科学,也应该有自己的形态,即自己的表现。 一、管理形态的概念 管理形态是在管理过程中,人们认识、规...
[期刊论文] 作者：陈胜法,,
来源：科学之友 年份：1997
当前,不少职工都卷入了买卖股票的洪流中去,然而,其中几多欢乐,几多忧愁!作为工薪族,在从事买卖股票的活动中,为了增加自己的自由度,少一些忧愁,多一些欢乐,我认为需要注意...
[期刊论文] 作者：陈胜法,
来源：心理世界 年份：1997
在深入改革开放和建立社会主义市场经济的大潮中,探讨一下国有企业经营者的心理状态,也许对于我们进一步认识经营者队伍的现状和加强经营者队伍的建设,努力提高经营队伍的素...
[期刊论文] 作者：陈胜法,,
来源：心理世界 年份：2002
我国加入WTO后,随着外商外资的大量涌入,国内人才争夺会进一步激烈。谁要想在这场人才争夺战中赢得主动,谁就得去认识和把握人才自由流动的内在追求及规律性。而人才自由流...
[期刊论文] 作者：陈胜法,
来源：管理工程师 年份：1997
在市场经济条件下,经济合同行为是企业重要的经营管理行为,对企业的经营管理活动及效益状况有着重大的影响作用。企业必须十分重视和努力提高经济合同行为的自我保护能力。...
[期刊论文] 作者：陈胜法,
来源：中国工运 年份：1997
谨防业务招待费报告制度流于形式●陈胜法现在，一些国有企业实行了业务招待费向职工大会或职工代表大会报告的制度，这是一件好事。但是，在具体实行过程中，我们应该防止这种报告制......
[期刊论文] 作者：陈胜法,
来源：中国石化 年份：2001
任何事物都有自己的形态。事物的形态是事物的形状或表现形式。江泽民同志指出，中国共产党要始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民......
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