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[期刊论文] 作者：李宇驰,陈静龄,
来源：上海管理科学 年份：2019
为了更好地应对日趋激烈的市场竞争,现代企业组织急需加强内部创新与创业能力,从而增强企业的竞争优势。基于认知理论与内部动机理论,构建以团队效能感为中介的模型,探讨变革...
[期刊论文] 作者：陈静龄,李旭,田新民,
来源：上海管理科学 年份：2019
基于心理赋权理论和社会情境视角,提出一个领导授权行为通过团队主动性和团队学习作用于团队创新绩效的团队过程模型。以长三角区域19家企业的97个研发团队341位研发成员为样...
[期刊论文] 作者：刘琪,陈静龄,田新民,
来源：上海管理科学 年份：2021
本研究基于社会学习理论、性别角色理论,从领导的性别角色出发,考虑领导的个人性格特质是如何影响自身的领导风格进而影响到团队的创新绩效,同时以主管承诺作为调节变量,研究在此影响过程中团队员工主管承诺的调节作用.采用SPSS22.0进行多层次回归分析,对上海及......
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