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[期刊论文] 作者：陶建宏,师萍,段伟宇,,
来源：预测 年份：2014
从自我领导角度探究影响员工创新行为是回答"如何有效激发员工创新行为"的新视角。本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象,基于自我领导相关理论,探究自我领导通过组...
[期刊论文] 作者：陶建宏, 师萍, 段伟宇,,
来源：科技管理研究 年份：2013
Hambrick与Mason于1984年在《Academy of Management Review》发表了《高阶:组织作为高层管理人员的反映》的经典论文,提出的"高阶理论"开创了领导理论研究的新领域,被誉为是...
[期刊论文] 作者：陶建宏,师萍,段伟宇,,
来源：科技管理研究 年份：2013
基于高阶理论,选用沪深A股2009年～2010年制造业上市公司为样本,研究高管层背景特征与R&D强度之间的关系。结果表明,高管层的规模、性别多样化、平均受教育水平及职业背景的异...
[期刊论文] 作者：陶建宏,师萍,段伟宇,,
来源：研究与发展管理 年份：2014
基于自我领导相关理论,本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象,探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理.实证结果表明:自我领导以及组织自尊对...
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