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[学位论文] 作者：集赫,,
来源：石河子大学 年份：2019
随着经济社会的发展,员工诉求的多元性、综合性逐渐凸显,员工与组织博弈的趋势日渐明朗,员工感知到的心理契约违背也愈加普遍和广泛,基于此现实情况,员工的心理契约问题近些年备受学术界关注。前人研究指出,心理契约违背会引发个体负向的行为和态度,最终导致绩......
[期刊论文] 作者：集赫,,
来源：市场周刊(理论研究) 年份：2017
我国老龄化的加剧,人口红利的消失,为我国的经济发展带来了巨大的负面影响,如何实现对老年员工的二次开发和利用成为有效缓解老龄化带来的压力和风险的关键所在,本研究从人岗...
[期刊论文] 作者：买生, 集赫,,
来源：科技进步与对策 年份：2019
基于自我决定理论,运用实证分析法对281份有效问卷进行层级回归,考察组织授权对员工创造性绩效的作用机制。结果表明:(1)组织授权正向预测员工创造性绩效;(2)心理需要满足在...
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