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[期刊论文] 作者：靳健文,,
来源：人才资源开发 年份：2020
一、走出思想误区rn大部分考生误以为考官的评分要素仅在于答题内容, 所以在面试中只关注自己说了什么,甚至由于答题内容存在问题影响自己的整体状态.但是在考官眼中,答题内...
[期刊论文] 作者：靳健文,,
来源：人才资源开发 年份：2020
面试是选拔人才时采用的测评手段,它通过考官与应考者双方面对面的信息沟通,来了解考生的综合素质和相关信息,考察应考者是否具备与职位相关的能力和个性品质.面试是一项很复...
[期刊论文] 作者：靳健文,,
来源：人才资源开发 年份：2020
在面试的核心阶段中,面试考官会向应试者进行提问,并根据应试者的回答和行为表现对他们的能力、素质、心理特点、求职动机等多方面内容进行评价.rn核心阶段是应试者赢得胜利...
[期刊论文] 作者：靳健文,,
来源：人才资源开发 年份：2020
一个帽子+三个环节: 目的意义——准 备 组 织——协 调 控制——总结提升rn真题:领导派我去调查购车需有停车位这项规定的实施情况.rn参考解析:rn领导派我去调查购车需有停...
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