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[学位论文] 作者：鞠志红,,
来源： 年份：2008
小型企业核心员工的薪酬激励问题是个既有理论意义又有现实意义的课题。自1993年以来,我国市场经济的发展产生了马克思预见的“生产过剩”情况,我国的企业,特别是小企业之间...
[期刊论文] 作者：鞠志红,
来源：中国金属通报 年份：2018
随着科学技术的不断发展,计算机和互联网技术日益广泛的深入到了各行各业的发展,并为各行各业带来了新的发展目标和发展方向。为适应信息化社会的发展趋势,越来越多的企业对...
[期刊论文] 作者：鞠志红,,
来源：现代交际 年份：2016
随着劳动力市场管理规则的变化,员工自我权利主张意识的增强,员工离职已经成为一种常态,保持在一定合理范围内的离职率对于企业来讲是有益的,但员工的离职无疑会对现有员工产...
[期刊论文] 作者：鞠志红,,
来源：现代交际 年份：2004
目前高校团队建设中常容易出现三大问题:领导人的选择误区、人才引进机制误区、人员稳定性,针对这三个问题提出了领导人选择重团队管理经验、分阶段设计人才引进政策及建立有...
[期刊论文] 作者：鞠志红,
来源：科技资讯 年份：2018
经济形势的变化带来了劳动力就业市场的变化,这种变化也给高校毕业生的就业提出了新的挑战,近年来高校毕业生的就业形势并不是非常乐观。新的就业形势下,转变传统的就业理念...
[期刊论文] 作者：鞠志红,
来源：商业经济研究 年份：2019
人力资源是企业最重要战略资源之一,文章从分析商品流通企业人力资源的内涵范畴入手,重点研究了人力资源分配与流通效益间的关系。在此基础上,利用信度与效度的分析方法,将人...
[期刊论文] 作者：鞠志红,
来源：劳动保障世界 年份：2013
情景模拟教学法对现实工作环境的真实模拟可以帮助学生更真实的体验、掌握企业员工招聘的具体工作内容和程序，本文主要探索在企业员工招聘这门课程中引入情景模拟教学法的实施......
[期刊论文] 作者：鞠志红,
来源：时代教育 年份：2016
随着社会经济的发展需要，对于应用型人才的需求越来越多，这种因素迅速推动应用型高校的发展，加速了应用型高校对双师型教师队伍的需求，专业教师赴企业挂职锻炼是双师型教师培养的......
[期刊论文] 作者：鞠志红,,
来源：人力资源 年份：2020
随着科学技术的飞速发展,复合型人才成为当下企业中急需的工作人员.基于此,提出了复合型人才培养模式下企业专业管理人才培养策略.通过明确培养的方向和构建完成的培养体系这...
[期刊论文] 作者：王晶,鞠志红,
来源：中国大学生就业（理论版） 年份：2021
吉林省跨境电商发展势头蓬勃,随之带来对跨境电商人才的亟需.高等院校是人才培养的主阵地,是产业人才支持的重要来源.在调研吉林省跨境电商人才供需矛盾后,本文认为加快高校...
[期刊论文] 作者：杨怀印, 鞠志红,,
来源：经济管理 年份：2008
在我国传统计划经济时期的"安置就业"退出历史舞台以后,灵活就业逐渐成为我国社会实现充分就业的主要渠道。与此相适应,就是灵活就业也给我们带来了多样化的雇佣关系。本文在...
[期刊论文] 作者：杨怀印, 鞠志红,,
来源：中国行政管理 年份：2004
在我国,灵活就业伴随市场经济发展,已经得到全社会的普遍认同。但是,灵活就业群体的不断扩大,其健康发展的问题,特别是灵活就业给我国目前社会就业的促进政策、法律规范等制...
[期刊论文] 作者：鞠志红 杨盛莉,
来源：经济视角 年份：2007
一、城镇居民个人社会负担的现状与原因分析 从字面上来看，所谓个人社会负担是居民个人承担了本应该由社会、政府来承担的一部分负担。通过对我国城镇居民现实生活的分析，我们从理论上把城镇居民的社会负担分为4个方面，分别是养老负担，抚养子女的负担，购房负......
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