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[期刊论文] 作者：鞠永和,
来源：中国医院管理 年份：2005
沟通是医院管理的一项重要内容。有研究表明,组织领导者往往花80％的时间用于组织的沟通,而一般管理者则花大约50％的时间用于沟通。有效的沟通是化解矛盾、减少冲突、融洽关...
[期刊论文] 作者：鞠永和,,
来源：医院管理论坛 年份：2009
本文从推进医院管理工作效能建设的目的出发,用现代管理绩效理论,分析了在新一轮医药卫生体制改革即将全面推开的新形势下,医院管理效能存在的问题和影响因素,探讨了提高医院...
[期刊论文] 作者：鞠永和,,
来源：南京医科大学学报(社会科学版) 年份：2009
文章论述了构建长效管理机制在现代医院人力资源管理中的地位和作用，分析并总结了构建医院人力资源管理长效机制的一般过程、主要影响因素及路径选择原则，探讨了当前医院人力资......
[期刊论文] 作者：鞠永和,
来源：中华医院管理杂志 年份：2004
从思想政治工作、业务管理工作和干部自身素质三方面,论述了科主任、护士长在医院思想政治工作中的重要地位和作用.阐述了科主任、护士长开展思想政治工作所具有的及时性、针对性、权威性和广泛性等得天独厚的特点和优势,探讨了科主任、护士长充分发挥思想政治......
[期刊论文] 作者：鞠永和,
来源：实用临床医药杂志 年份：2004
管理效能是管理系统在实施管理活动中发挥作用的有效程度,是评价和衡量管理活动有效性的基本维度.在现代管理实践中追求效能的不断提高,已成为管理的一项重要原则[1].面对新...
[会议论文] 作者：鞠永和,
来源：中南大学医院管理研究所成立大会暨首届医院管理“湘雅论坛” 年份：2012
本文以苏北医院人才管理创新实践为样本，论述了新医改背景下致力于医患满意的人才管理创新在公立医院改革中的重要性和紧迫性，阐述了苏北医院致力于医患满意人才管理创新实践及其成效，探讨了新医改背景下实施致力于医患满意人才管理创新应注意的问题。......
[期刊论文] 作者：鞠永和,
来源：中华医院管理杂志 年份：2007
积极探讨科主任、护士长在医院人力资源管理中的作用,明确并充分发挥其人力资源管理职能,对提高医院人力资源管理水平、提升医院的核心竞争力、更好地实现医院战略目标具有重要的现实意义。......
[期刊论文] 作者：苗木,鞠永和,,
来源：人力资源管理 年份：2013
文化是医院的无形资产，是经过长期沉淀和发展形成的，以管理理念、价值取向为表现形式，在现代人力资源管理工作中发挥重要作用，是人力资源管理的导向和支撑。人力资源是医院文化的......
[期刊论文] 作者：苗木,鞠永和,
来源：现代医院管理 年份：2011
通过对医院岗位设置现状的分析,找出岗位设置管理中的难点,就如何适应改革的形势需要,提高岗位设置管理水平,如何兼顾到医院管理的科学规范、医院的战略发展规划、职工的切身...
[期刊论文] 作者：苗木,鞠永和,,
来源：医院管理论坛 年份：2009
随着国民经济的持续发展和社会的不断进步，人民群众对健康服务的要求越来越高。城市中的国有大医院作为我国医疗卫生体系的主体和社会卫生事业的中坚力量，面对不断变化的社会环......
[期刊论文] 作者：姚秋月,鞠永和,,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2012
通过回顾近几年卫生行业高层次人才队伍建设的现状，认真分析高层次卫生人才队伍建设的不足，积极探索推动高层次人才卫生队伍建设及创新创业的良好对策，促进“科技兴院”战略实施......
[期刊论文] 作者：吴蕾,鞠永和,,
来源：现代医院 年份：2014
文章针对公立医院人才面临的困境,提出了建立公立医院职业年金制度的设想。职业年金作为事业单位一种补充养老保险制度,正在试点改革并将在全国范围内推广实施,它的实施必将...
[期刊论文] 作者：吴蕾,鞠永和,,
来源：医院管理论坛 年份：2016
非经济性薪酬是指无法用经济性等手段衡量的,由组织的工作特征、工作环境和组织文化带给员工的愉悦的心理效用。本文探讨公立医院高层次医学人才薪酬存在的问题及缺陷,提出对...
[期刊论文] 作者：吴蕾,鞠永和,,
来源：现代医院 年份：2014
职业年金作为事业单位一种补充养老保险制度,正在试点改革并将在全国范围内推广实施,它的实施必将进一步完善公立医院养老保险制度。职业年金制度的建立对于强化和促进公立医...
[期刊论文] 作者：王前,鞠永和,,
来源：现代医院管理 年份：2010
新形势下,医院新职工的岗前教育迫切需要有所突破和创新。本文通过总结扬州大学临床医学院近年来开展新职工岗前教育在内容和形式上的一些创新做法并分析其成效,为切实、有效...
[期刊论文] 作者：王咏梅,鞠永和,苗木,,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2015
目的探索苏北人民医院近8年人才招聘实效及对医院发展的支撑作用。方法收集、整理、分析该院近8年人才招聘的相关资料并与医院发展情况进行对照。结果近8年来该院招聘的人才...
[期刊论文] 作者：王咏梅,鞠永和,苗木,,
来源：医院管理论坛 年份：2016
有一定规模、时间跨度较大的医院新进员工的岗前培训是一个复杂的管理体系,在内容设置上可能与受训者的需求脱节,在执行过程中容易出错。质量管理工具的应用是实施精细化科学...
[期刊论文] 作者：王咏梅,鞠永和,苗木,,
来源：医院管理论坛 年份：2017
我国公立医院目前广泛采用的编制审批制,因其逐步显露出来的弊端而逐步被编制备案制所取代,后者将对医院的人员招聘工作产生深刻影响,医院将独立完成各种人员的招聘工作。为...
[期刊论文] 作者：王咏梅,鞠永和,苗木,,
来源：现代医院管理 年份：2017
针对目前国内医院人力资源管理中普遍存在的管理理念陈旧、方法上不能采用现代科学的管理手段、人力资源部门人员专业素质不高等问题,江苏省苏北人民医院不断提高人力资源部...
[期刊论文] 作者：王前,鞠永和,苗木,,
来源：现代医院管理 年份：2010
为从源头上提高人才队伍素质,严把人员入口关,我院人事部门在人员招聘工作中从完善制度、组织校园招聘会、优化流程、全方位考核和人文关怀入手,采取了一系列切实可行的措施...
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