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[学位论文] 作者：顾劲尔,,
来源： 年份：2009
高级管理人员薪酬激励是现代企业理论研究中的一个非常重要的问题。西方国家70多年来的理论与实践丰富了管理者的监督和激励机制,并带来了对高管人员激励的提升。尽管中国高...
[期刊论文] 作者：王志强, 张玮婷, 顾劲尔,,
来源：会计研究 年份：2011
将人力资本破产成本引入研究框架是高管薪酬理论研究的新突破。其他条件相同时,公司的资产负债率越高,破产可能性就越大,高层管理者因而要求更高的薪酬水平以补偿所需承担的...
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