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[学位论文] 作者：马琦凯,
来源：燕山大学 年份：2023
当前,日益灵活的雇佣形式与扁平化的组织形态,使组织当中可供内部员工晋升的机会越来越少。主动离职成为员工追求自身发展的更优决策,而不再是无奈之举。同时,同事离职作为组织中的危机事件,留职员工对这一事件进行意义建构后,才会采取后续行动。因此,厘清留职......
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