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[学位论文] 作者：马镇杰,,
来源： 年份：2015
现代人力资源管理理论认为，只有正确认识员工、理解员工，才有可能有效地开发员工、激励员工，提高员工的绩效和主观幸福感，进而促进组织的可持续发展。本研究从非经济性报酬的视角......
[期刊论文] 作者：马镇杰,
来源：青年科学·教师版 年份：2013
摘 要：在这个随着信息技术高速发展，员工的压力不断增加的年代，更多的员工已经把关注度从以往的经济性报酬转移到了幸福感上面。幸福感包括的因素有很多，比如物质等经济性报酬以及情感和精神等非经济性报酬，本文先从幸福感以及非经济性报酬的定义着手，接着从劳动经济......
[期刊论文] 作者：马镇杰,吴伟,方华芳,,
来源：人力资源管理 年份：2017
现代人力资源管理理论认为,只有正确认识员工、理解员工,才能有效地开发员工、激励员工,本研究从非经济性报酬的视角出发,采用扎根访谈的定性研究方法,对非经济性报酬的影响...
[期刊论文] 作者：吴伟,马镇杰,方华芳,严立,,
来源：人力资源管理 年份：2017
医院岗前培训是新员工职业生涯的起始培训,是医学生向医务工作者转变的过渡和枢纽。本文以浙江大学医学院附属妇产科医院为例,针对医院近年来开展的新员工岗前培训工作进行总...
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