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[期刊论文] 作者：魏远馨,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2008
每年，都会有一批医学院校毕业生经过择业竞争和用人单位的严格考核，来到医院，实现“各得其位，各安其所”的就业愿望。这些毕业生在人职初期，一方面试图尽快熟悉医院新的环境，了解医......
[期刊论文] 作者：魏远馨,金希,,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2007
近年来，我院积极应对社会主义市场经济发展中医疗卫生事业改革的新情况，不断探索绩效考核的新路子、新方法，有力地调动了各方面的积极因素，实现了医院全面、协调、可持续的发展，为......
[期刊论文] 作者：王进,魏远馨,,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2009
将员工职业发展的需要与组织发展的需要相结合,开发医院的人力资源,尝试医院行政人员兼职科务秘书工作,在提高临床工作绩效的同时,对行政人员的促进作用也不容小觑。经过前期...
[期刊论文] 作者：魏远馨,丁义涛,,
来源：中国卫生人才 年份：2014
1996年底,当南京鼓楼医院与同城的口腔医院、儿童医院协作成立南京鼓楼医院集团时,区域医疗资源整合的序幕已然拉开。位于苏北腹地的宿迁市属于经济欠发达地区,当地患者...
[期刊论文] 作者：孙燕芳,魏远馨,金希,
来源：中国卫生人才 年份：2010
考核工作是公正评价、量才适用、合理激励、充分调动员工积极性的一项基础性的管理工作，也是多年来医院人事分配制度改革中的难点问题。近年来，南京市鼓楼医院不断探索考核的新......
[期刊论文] 作者：王进,陈险峰,魏远馨,金涵,,
来源：中国农村卫生事业管理 年份：2014
文章对某三级甲等医院中人才队伍现状进行实证研究。分析了目前医院内部劳动力市场的多样化,即身份、合同、薪酬多样化,以及外部因素多样化对人才队伍的影响,提出了建立公平...
[期刊论文] 作者：王进,魏远馨,金涵,丁义涛,,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2014
调查某三级医院医师人才梯队的现状,分析存在的主要问题,并建议合理规划人才梯队建设。...
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