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[期刊论文] 作者：黄村明,
来源：闽西职业技术学院学报 年份：2007
随着时代发展和教育理念的不断更新，高职院校后勤的管理工作必须实行以人为本，更新观念，建立有效的后勤激励机制，营造一个具有人性化的和谐的后勤团队，更好地适应高职院校发展的新......
[期刊论文] 作者：黄村明,
来源：闽西职业大学学报 年份：2005
构建和谐社会是党在新世纪、新阶段,面对新问题、新情况提出的新的治国理念和治国方略,反映了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望....
[期刊论文] 作者：黄村明,
来源：教育与职业·理论版 年份：2007
［摘要］柔性管理的核心是以人为本进行自我完善，将柔性管理理论运用于高职院校后勤管理工作,有利于突出人性化的管理特点，有利于激发师生参与管理的积极性和创造性，有利于挖掘人的最大潜能，从而达到构建和谐校园的目的。从初步的探索实践看，其实现的途径有：工作学习化和......
[期刊论文] 作者：黄村明,
来源：漳州职业技术学院学报 年份：2007
儒家文化作为一种人本文化,重人际关系协调,重人的价值的实现,并注重个体对群体的责任、奉献和服务,带有群体和谐特点,高校后勤的管理工作必须以人为本,注重提升员工个人价值...
[期刊论文] 作者：黄村明,,
来源：闽西职业技术学院学报 年份：2006
以人为本，是科学发展观的基本价值取向，也是贯穿这一科学发展观的灵魂和主践。把以人为本作为开展工会工作的根本理念，是高校工会组织面临的新彤势与新任务所要求的，同时也是工会......
[期刊论文] 作者：黄村明,林伟能,
来源：闽西职业大学学报 年份：2000
在市场经济的新形势下对闽西职业大学并轨招生，缴费上学后的两届毕业生就业状况作全面调查、分析，并提出职大提高毕业生就业率的努力方向。...
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