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[期刊论文] 作者：黎俊锋 邹昕,
来源：人力资源 年份：2021
在企业的日常管理中，拟定完善有效的规章制度对劳动关系良性运行的作用不容忽视。一方面，作为劳动合同的补充内容和企业的管理手段，规章制度是劳动者在工作中必须遵守的行为规范；另一方面，当劳资双方发生争议时，规章制度也是企业内部用于评价员工事实行为的重要制度依......
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