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[学位论文] 作者：黎立博,,
来源： 年份：2009
在知识经济时代,培训与发展成为了组织获取持续竞争优势的人力资源保障,对于我国房地产企业来说也不例外。本文在文献分析的基础上,借鉴经典培训需求分型模型中人员—任务—...
[学位论文] 作者：黎立博,
来源：北京交通大学 年份：2021
近年来,随着金融科技技术的日新月异和迅猛发展,特别是受到去年以来新冠疫情的冲击,推动了各行各业新一轮数字化转型的高潮。以商业银行为代表的金融机构,在前几年数字化转型摸索和试点的基础上,也已经开始思考和探索全面推动金融业务特别是零售金融业务朝着零......
[期刊论文] 作者：黎立博,程广林,,
来源：农村金融研究 年份：2015
论文在概述互联网金融概念、特征、模式及意义的基础上,结合农业银行实际情况,分析互联网金融对未来农业银行人力资源配置的潜在影响,并提出创新人力资源配置方式,构建人员配...
[期刊论文] 作者：贾学奇, 王雷涛, 黎立博,,
来源：农村金融研究 年份：2013
"上面万股线,基层一根针"是基层网点的真实现状。部分分行曾试图整理、汇总柜面操作制度,但由于体系过于庞大,往往无功而返。因此,姑且不论员工培训成本,柜员们即使具备...
[期刊论文] 作者：黎立博,邬文兵,张明玉,,
来源：中国软科学 年份：2016
本文运用Markov过程原理,构建了人力资源总量规模与结构预测模型,重点阐述了模型的构建原理及一个完整预测周期的运算过程,并运用该模型对A企业未来10年(2013-2022年)人员总...
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