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[期刊论文] 作者：龚湛雪,,
来源：湖北经济学院学报(人文社会科学版) 年份：2016
领导-部属交换理论是领导研究中的一个热点。本文在系统归纳领导部属交换理论、工作绩效的相关理论的基础上,以工作负荷量作为切入点,对二者之间直接与间接的关系进行了分析...
[学位论文] 作者：龚湛雪,
来源：武汉大学 年份：2019
随着经济和社会环境的变化,世界各地都存在大量的任职者相对于其职位处于资质过剩状态,亦即,任职者的技能和能力没有得到充分利用。一项针对全球员工的任职资格的研究表明,约有84%的中国员工、69%的希腊员工和78%的土耳其员工认为自己所从事的工作要求普遍低于......
[期刊论文] 作者：史俊,张楠,龚湛雪,
来源：中国科技论坛 年份：2020
本文通过对物联网产业三个宏观政策决策过程中新闻事件的梳理和分析,结合案例研究、内容分析与访谈等质性研究方法,得到以下研究结论:在新兴产业宏观政策的决策过程中,政策决...
[期刊论文] 作者：史俊,张楠,龚湛雪,,
来源：中国科技论坛 年份：2020
本文通过对物联网产业三个宏观政策决策过程中新闻事件的梳理和分析,结合案例研究、 内容分析与访谈等质性研究方法,得到以下研究结论:在新兴产业宏观政策的决策过程中,政策...
[期刊论文] 作者：李锡元,徐镔,龚湛雪,
来源：江汉论坛 年份：2019
企业伦理已经不仅仅是道德上的问题,当一个企业的道德水平受到社会质疑的时候,很难走向成功,所以,从高层领导到中层管理者甚至于员工在道德层面都经历着来自社会的重重考验,...
[期刊论文] 作者：李锡元 徐镔 龚湛雪,
来源：江汉论坛 年份：2019
摘要：企业伦理已经不仅仅是道德上的问题，当一个企业的道德水平受到社会质疑的时候，很难走向成功，所以，从高层领导到中层管理者甚至于员工在道德层面都经历着来自社会的重重考验，只有切实地让每位组织成员感知并认同正确的伦理主张，才能逐步与多种利益相关者实现行动匹......
[期刊论文] 作者：李锡元, 张亚丽, 龚湛雪,,
来源：商业经济与管理 年份：2018
文章基于资源保存理论,以283名MBA学员为样本,探讨辱虐管理通过自尊激发员工逢迎行为以及调节焦点在此过程所起的调节作用。结果表明:自尊部分中介了辱虐管理对逢迎行为的影...
[期刊论文] 作者：李锡元, 梁昊, 徐镔, 龚湛雪,,
来源：学习与实践 年份：2018
国有企业改革提出了以构建现代企业制度为目标的新要求,职业经理人制度作为现代企业制度的基石之一,成为当前国有企业改革的重要思路。由于存在国有企业法人治理结构不完善、...
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