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[期刊论文] 作者：［瑞典］费德里克·阿恩,
来源：中外管理 年份：2007
事实上，有创造力的人才非常好管理。只要让他认识到，他和组织的价值观是一样的就可以了。 从市场的角度来说，我们对外界推广公司的创造力形象非常重要。但更重要的是，我们也要在内部提升公司的创造力形象。我们要积极地告诉员工：公司是支持、鼓励创造力文化的......
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