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[期刊论文] 作者：Christine Porath,
来源：董事会 年份：2009
由于公司性骚扰事件影响极其恶劣，所以许多公司对此的态度是决不姑息。我们研究发现，在公司里，还有各种各样的无礼行为（incivility）同样会造成很强的负面影响，但这些行为却很少受到......
[期刊论文] 作者：Christine Porath,
来源：董事会 年份：2008
脾气暴躁的经理们在听到“厚脸皮”的下属那拙劣的工作汇报时．常常以咆哮待之。但是．请警惕这种行为的深层次影响：这可能会给其他员工带来不良影响，即使他们是从其他渠道听到这件......
[期刊论文] 作者：Christine Porath,
来源：董事会 年份：2009
通过十年来对人类粗暴言行的研究，我们发现，工作场所常见（而且通常被容忍）的反社会行为，对公司的杀伤力比经理人想象得要更为严重。主管恶言相向，个别员工争功推过，居心不良者散播流......
[期刊论文] 作者：Gretchen Spreitzer Christine Porath,
来源：销售与管理 年份：2012
他们不仅感到快乐，工作卓有成效，而且会参与打造企业和自己的未来。这类员工的绩效比所有员工的整体绩效高16％。 在经济糟糕透顶，我们每个人都为有份工作而庆幸之际，担心员工是否幸福似乎显得有些不合时宜。不过，根据对持续高绩效员工队伍的研究，企业完全有理由去关......
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