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[期刊论文] 作者：Erin Meyer,
来源：董事会 年份：2012
有时候，轻度的对峙是很具建设性的——经典的商业文献已经证实了这一点。譬如《团队五大弊病》的作者Patrick Lencioni详细地探讨了如何为了最终的团队效率创造适量的分歧与争论，并且总结性地指出，害怕冲突是阻碍成功的五大障碍之一。 但是，当团队文化中的这种争......
[期刊论文] 作者：Erin Meyer,,
来源：竞争力.三联财经 年份：2010
中国文化相当多面和多变,商业文化也不例外,有三个方面最常被误读。美国式个人主义:多年以来,中国似乎都是笼罩着浓厚集体主义的国家,但环境已经发Chinese culture is quit...
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