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下属亲领导非伦理行为的持续与消退:基于领导反应的视角
下属做出亲领导非伦理行为后,该行为究竟会持续还是消退?本研究以领导“报”为切入点,检验领导反应(感激驱动的资源回报与愧疚驱动的......
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亲领导非伦理行为
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领导感激
领导愧疚
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“报”文化
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