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上下级深层次差异相关论文

企业组织中上司排斥的诱因及其作用机理——来自广东企业的经验证据

职场排斥是近年来组织管理研究领域的前沿课题。以往学者大多集中探讨职场排斥的影响后果,而甚少探讨职场排斥的成因,有关中国组织......

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职场排斥企业组织组织管理关系冲突上下级深层次差异上司排斥下属代表性广东企业

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