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构建了新进大学毕业生员工主动离职模型。通过研究发现:该模型存在6条主要的离职路径;工作期望落差在新进大学毕业生员工中普遍存......
雇员主动离职研究持续多年,但是这些研究缺乏对过程变量的关注和整个离职模型的整合。本文在以往研究的基础上,针对以上不足,初步......