教师作为教育的执行者和实施者,其在工作中的主动性和积极性对于人才的培养有着密切的关系。特别是初中教师,面对的是正处于成长发......

基于社会交换理论和认知评价理论探索组织支持感影响主动职业行为的心理机制和边界条件.对136位在职MBA学员的样本数据分析发现:①......

已有的企业管理研究中，对谏言行为的考察通常从团队的氛围和员工的主动性着手。近来有研究揭示未来工作自我会影响到个体的主动职业......

本研究选取了当前心理学领域一个较为新颖的概念——未来工作自我清晰度，探索了它与员工个人工作绩效之间的直接关系。英国学者Stra......

独立学院是我国高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变的新兴特殊办学模式。通过构建职业清晰度的三个维度:对职业发展的认识......

现如今,员工的工作环境发生了较大的改变,工作环境正变得越来越动态和分散(Frese&Fay,2001;Grant&Parker,2009)。为了跟上全球竞争......

本研究将“个体中心”视角引入到指导关系研究中,采用潜在剖面分析探索了企业员工的指导关系剖面。对381份企业员工的问卷数据进行......

未来工作自我是一个未来导向概念,反映的是个体关于工作希望和抱负的未来形象的表征,是可能自我在工作领域的应用,为理解人们的主......

现代组织期望员工对其职业发展更加积极、主动、富有责任感,从而达到更高的职业生涯投入。近期在职业生涯管理领域涌现出一个新概......

基于主动性行为模型和生涯建构理论探讨未来工作自我清晰度对主动职业行为的影响机制。采用主动职业行为量表、未来工作自我清晰度......