主诊医生负责制相关论文
随着医疗制度改革的不断深入,医学模式也实现了从“以疾病为中心”到“以病人为中心”,从“看病”到“看病人”等一系列的重大突破......
本院2008年开始推行主诊医生负责制，为了配合主诊医生负责制的开展，护理部实施了人事制度、工作模式、分配制度的改革及质量管理改进......
为深化医疗制度改革,强化以“病人为中心”的理念,结合医院实践,对主诊医生负责制这种全新的医院经营管理模式从实施背景、具体的......
2001年我院全面实施了人事与分配制度改革,通过医院竞聘产生了主诊医生,由院长聘任;通过科室竞聘产生副主诊医生和住院医生,以主诊......
本文通过分析骨科实行主诊医师负责制，主要医疗工作指标值明显优于改革前。主诊医师负责制实质上是一项基于权利界定的改革，或者可以......
提高医护之间的默契、护士的配合和协助能力一直是临床护理工作的重点。为配合主诊医生负责制管理，我院手术室对工作模式进行改进，实......
绩效管理是指为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人作出有利于目标达成的行......
