二级分配相关论文
文章通过对广西某职业技术学院的案例分析,提出了高职院校绩效工资改革要以可持续推进教育事业为导向,遵循公开民主和灵活变通的原......
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本文以上海一所高职院校为例，阐述了高职院校绩效工资分配的现状，分析了绩效工资分配中出现的一些问题，提出必须对原有绩效工资制度进......
多劳多得出活力──将乐局推行计件工资做法卞贞华，车建平福建省将乐县邮电局继１９９２年对邮政储蓄实行经营承包责任制获得成功后，不断积极......
目的将二级分配公式应用于护士分层级管理中,以提高患者满意度及临床护理综合质量,激励护理队伍工作的积极性。方法将二级分配公式......
大连冰山集团在1980年时只不过是一个资产不到4000万元的单一生产制冷机的中型企业,如今已成为拥有8个全资子公司、5个控股企业、1......
护理质量管理是护理管理的核心,其质量的高低直接影响到医疗质量和病人的安危。因此,抓好质量管理至关重要。我院从1995年成立普脑......
公平、合理的水环境容量分配是环境总量控制工作的重要组成部分。本文在总结传统分配方法的基础上，提出环境容量“二级分配”方法，并......
近几年,随着高职院校资金结构及经济活动的日趋复杂,高职院校两级财务管理机制在管理体制、预算管理、内部控制等方面出现诸多问题......
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以上海市某公立三级专科医院为实践对象，对院科两级管理模式下的科室二级分配进行探讨，介绍其通过推动二级分配工作，打破二级分配中的......
职院校绩效工资改革,涉及到内部管理和运行体制的深层次变革,不是要搞平均主义,而是要用完善福利分配制度的办法来全面调动广大教......
目的探索建立符合本院特点的绩效分配和考核办法。方法综合运用绩效考核、预算控制、切块分配以及科室二级分配等方法,持续改进绩......
