人力资源相关论文
目的分析2016至2020年我国口腔医师资源配置的公平性，为进一步优化口腔医师资源配置提供参考。方法通过《中国卫生和计划生育统计年......
经过多年的发展,Y超市的发展规模不断扩大,业务范围已经由原来的服务于一个生活区,扩展到开多家连锁店,供应整个区的需求,成为区域......
随着时代不断变化发展，激励管理在国有企业的发展中发挥着越来越关键的作用。因此，不断促进国有企业的发展已成为我国社会经济发展的......
21世纪是信息技术时代,芯片产业又属于信息技术的核心,具有国家战略地位。芯片产业具有很强的壁垒性,尤其是处理器相关的核心业务,......
国家“一带一路”倡议的提出从政策层面上明确了中国经济发展的新动向,这也为很多国内企业明确了新的方向。在经济发展的“新常态......
伴随着信息技术的不断发展，企业均面临或经历着由信息化到数字化，再由数字化到智能化的转变历程，人力资源管理也从最初的人事管理发展......
自十八大以来，为了更好适应我国社会主义经济发展的迫切需要，对各级事业单位的组织管理体制、职能岗位配置、机构组织设置、人员配备......
国有企业改革的不断深化以及现代企业经营管理理念的不断转变,要求国有企业应该积极创新转变人力资源的管理模式,提高人力资源效能......
在当下国有企业转型升级的背景下,合理的薪酬体系是促进企业发展的重要保障。随着经济的发展,国有企业薪酬体系改革势在必行,过去......
人力资源是企业发展的核心力量,做好人才管理工作是企业得以永续发展的内在动力,做好人岗匹配工作,挖掘人才潜能、优化人力资源配......
文章通过介绍薪酬激励制度在国有企业人力资源管理中的重要作用，进一步研究当前国有企业人力资源管理薪酬激励方面所存在的问题，并从......
现代银行的竞争越来越激烈,要在激烈的竞争中获得发展离不开人才的支撑,归根到底就是人才的竞争,对于企业而言,在人力资源开发方面......
反思现行教师交流轮岗制度推进中产生的问题，发现其主要源于对教师个体理性的忽略和教学技术化的认识，遵循的仍是促进教育资源均衡配......
本文主要以国内中小企业经济管理中目标成本管理为主要研究对象，在中小企业中由于目标成本管理的疏忽，对中小企业的盈利以及发展会带......
人力资源绩效考评工作既能直接反映事业单位的管理水平，同时也能够对事业单位发展和干部职工整体素养产生影响。为了全面促进新时期......
大数据时代下对国有企业的人力资源管理工作提出更高的要求，其应更注重人力资源管理效率，充分利用数据技术、信息技术等，对数据资源进......
新知识经济时代，我国饲料企业在管理方面取得重大突破，特别是人力资源管理领域。为将新知识经济的成果更广泛地融入饲料企业人力资源......
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》就当前和今后一个时间我国人才发展的指导方针进行了明确的规定:"服务发展、人才优先、......
新冠肺炎疫情的来临对企业经营产生了一定冲击,企业竞争加剧。企业除了要高度重视品牌战略、产品策略以及数字化转型等传统意义上......
企业在经营发展过程中,人力资源绩效管理作为非常重要的组成部分。为了确保企业人力资源绩效管理效果,需要充分意识到应用组织行为......
随着社会的进步和发展，人力资源管理已成为当代国有企业竞争的关键内容。组建科学的薪酬管理机制，能全面激活员工的工作能动性。然而......
有效应对人力资源管理存在的困境,有助于社保经办机构运行水平的发展。基于此,本文从社保经办人力资源管理现状展开论述,详细阐述......
在我国，医疗事业正面临全面改革，其中公立医院是急需改革的重点单位，特别是有关人力资源管理的相关问题。面对目前公立医院人力资源管......
面对激烈的市场竞争环境，企业在生存与发展的过程中，愈加认识到人力资源绩效管理的重要性。然而，从以往的人力资源绩效管理实践中可以......
人力资源管理是国企众多管理内容中最为基础，也是最为核心的内容，是国企优化内部发展氛围、实现保质保量增长的重要立足点，是国有企业......
随着经济的发展和社会的进步,人力资源也越来越成为企业的核心资源,在企业的发展中起着至关重要的作用,企业只有通过对人的培养,发......
结合企业人力资源管理状况,对引发外包风险的因素进行分析,旨在通过各项外包风险的分析,改变以往企业人力资源管理中存在的问题,细......
介绍了电梯企业如何制订人力资源审计执行方案，其中包括执行方案的目的、方法、范围、内容；探讨了开展人力资源审计的具体方法，其中包......
随着云计算、大数据等新兴技术的发展，数字经济成为国民经济体系的重要组成部分，传统人力资源管理实践面临着巨大冲击。本文结合国内......
随着大连全域旅游的不断发展，旅游过程中更加需要高素质的旅游人才来提供有针对性、有特色的旅游服务，顺应数字化经济时代发展。文章......
伴随着我国经济的发展,各行业产业结构的不断优化升级,企业数字化信息化的趋势不断蔓延。在传统软件外包行业的变革趋势下,各家软......
现如今各企业的绩效考核制度都在不断完善，虽然事业单位的公共服务属性较强，但由于市场化的不断发展以及事业单位人员结构的变化，也使......
随着社会与经济的快速发展，人力资源理论的体系框架也在不断的变化中。人力资源“三支柱”模式，其实是对于传统管理模式的一种优化和......
目的：分析甘肃省各个血站机采关键设备、人力资源间的差异，为缩小各血站之间的差距，提高机采血小板的采集量，保证临床患者需求提供数据......
人力资源管理作为企业管理体系中的重要构成，其对提升人力资源的合理配置等发挥着重要作用。而为了挖掘人力资源的管理效能，发挥出人......
高层次人才集聚程度是影响新型研发机构高质量发展的重要因素。与传统研发机构相比，我国新型研发机构具有人才引培集群性、人才机制......
国家十分重视乡村教师队伍建设,但我国乡村教师队伍建设仍然面临着一些突出问题和矛盾。加强乡村教师队伍建设,必须采用科学的教师......
农民是农村和农业发展的主体,提高农民的人力资源质量对于推进乡村振兴战略实施有着重要意义。随着数字化技术的高速发展,农村治理......
随着新一轮科技革命和产业变革的深入发展，传统产业升级改造、新兴产业孕育发展、跨界融合成为一个热点话题。我国人力资源服务业经......
大数据时代的到来，改变了传统行业的发展模式，对于企业人力资源管理也是一种挑战。人力资源管理需要打破传统模式的弊端，建立起先进管......
国企改革发展作为当前我国经济体制改革的重要部分，其人力资源的开发和管理不仅需要国企内部注重对人力资源制度的改革，还需要注重对......
在社会主义市场经济高质量发展的过程中，各个领域深化改革的力度不断加大，如何紧紧把握时代优势，在综合分析自我优劣势的基础上加快全......
建立战略性人力资源管理，执行和完善以岗位分析为起点、绩效考核为核心、薪酬分配为结果的3P管理活动，可以驱动医院人力资源职能战略......
目的:了解2011-2020年甘肃省基层医疗卫生机构人力资源发展现状及人员职业需求,提出针对性政策建议,为优化基层医疗卫生机构卫生资......
