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一直以来关于授权型领导力的研究主要致力于其影响结果上，而对其应用情境却很少有人研究。本为针对这一空白，提出了授权型领导力对员......
企业间的竞争,赢得主动的关键是人才,人才是创造企业核心竞争力的关键,现在越来越激烈的人才争夺正印证了这一点。另一方面,为防止......
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本文目的在于检验人-岗匹配度(person-job fit)在授权型领导力和员工自我效能感之间的调节作用。来自深圳15家企业的253名员工填写......
