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改革开放40余年,我国已成为“世界工厂”,工资劳动者已超过3亿人,如何高效保护这一庞大群体的合法权益已成为我国劳动法领域的重点......
上世纪80年代中期以来,荷兰政府通过一系列社会政策改革,经过十余年的努力,一举摆脱上世纪几次石油危机和“过度福利政策”带来的......
企业委员会制度是德国职工民主管理的主要形式之一,形式上与我国职工代表大会相似。但是德国企业委员会制度在人员构成、职权设置......
在德国，产业关系在法律上的设计主要以工人代表制度的二元结构为基础。既有工会，又有企业委员会代表工人的权益。公平地说，由工会和选......
在发达国家的劳动关系协调方面,德国劳动者的集体利益实现机制具有很大影响,它由共同决定模式和集体谈判模式构成,被称为德国劳资......
德国建立了极具特色而又行之有效的二元制劳动者参与管理制度。该制度具体体现为劳动者参与管理的两个制度层面:企业层面与公司层......
我国的职工民主参与应作为一种劳雇双方利益平衡的机制而存在。应借鉴德国工会的做法,将集体谈判移至企业外部,降低企业工会的压力......
