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企业员工绩效评价中主观误差的规避方法研究
主观误差通常会影响绩效评价的客观性,进而使得对员工的绩效评价不具备显著的参考价值。针对此种情况,本文拟基于360度反馈法,采取......
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绩效评价
主观误差
关联评分法
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