内部劳动市场相关论文
本文分析了以终身雇佣、年功序列工资和内部晋升为基本特征的日本内部劳动市场模式，在增加企业的人力资本蓄积、鼓励职工与企业的长......
本文主要分为三个部分：首先回顾战后日本企业雇用制度和劳动市场的演进与特征，其次对泡沫经济崩溃后日本毕业生就业结构与就业行为的......
通过对外部经理市场局限性的分析,对片面强调外部市场作用的观点提出质疑,并从信息优势、声誉与信任机制的建立等方面分析了内部经......
作为最主要的社会关系之一，劳动关系的和谐与稳定不仅关系着个人的就业稳定、企业核心竞争力的实现，还关系着整个经济的转型以及和谐......
随着我国的改革开放和世界经济一体化,企业面临着日益激烈的竞争。在21世纪即将到来之际,企业应以一种什么样的人力资源管理来迎接......
随着市场经济的迅速发展,我国企业雇员流失已经成为企业普遍关注的问题.建立和运用内部劳动市场激励和留住员工,为企业的长期发展......
劳动力市场转向分裂成原子的关系的迹象看起来与内部劳动市场的经济理论相矛盾。然而,这个问题的存在并不是因为内部劳动市场与主......
给公务员提供充分激励,是公共部门良性运作的重要保证.同私人组织一样,公共部门也存在着一个内部劳动市场.公共部门内部劳动市场中......
企业是否对工人进行技能培训要服从企业的利润目标,工人是否愿意学习和教授技能也要服从工人个人利益最大化的目标。企业的就业制......
同私人企业一样,公共部门也存在着一个内部劳动市场.公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排,能够对广大公务员产生隐性激励......
内部劳动市场被认为是企业或组织管理劳动配置和定价的规则和程序。为打开新古典经济学视野中的企业这个"黑箱",内部劳动市场理论......
