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组织内部员工间的知识共享(knowledge sharing)作为组织竞争优势的主要来源,日益成为知识管理关注的焦点.知识共享的前因可概括为......
基于组织的自尊(organization-based self-esteem,简称OBSE)是20世纪80年代末在自尊(self-esteem)概念的基础上发展起来的,学者们......
团队反省(team reflexivity)的概念构思基于对创新任务团队作业过程的考察而提出.有关团队反省的维度划分及测量尚未达成共识.已有......
基于组织的自尊（organization—based self—esteem，简称OBSE）是20世纪80年代末在自尊（self—esteem）概念的基础上发展起来的，学者们主要......
摘 要：由于经济全球化和知识经济时代的不断推进，市场竞争日趋白热化。企业管理者越来越重视知识管理在应对挑战中的积极作用。企业......
组织间信任是组织在网络与跨组织系统中取得成功的重要因素。基于可视化分析软件CiteSpace的指引,本文综述发现,对组织间信任的概......
组织认同(organizational identification)是20世纪50年代以来在社会认同(socialidentity)概念的基础上发展起来的。组织认同的前......
基于组织的自尊(organization-based self-esteem,简称OBSE)是20世纪80年代末在自尊(self-es-teem)概念的基础上发展起来的,学者们......
主管承诺(supervisory commitment or commitment to supervisor)是20世纪80年代以来在组织承诺(organizational commitment or co......
本文在对冲突认知模式进行维度分析的基础上,从其中体现冲突解决方案寻求方面的"妥协/取胜"维度着手,对冲突管理方式的相关研究进......
本文在对以往文献进行回顾的基础上,构建了一个战略决策过程的整合框架。该框架将决策过程特征的前置因素(环境因素、组织因素和决......
当变革的推动者把目光集中于战略蓝图、组织发展和技术支持时,那些变革承受者们的反应很容易被忽略。而无论是在管理学还是心理学......
人际冲突(interpersonal conflict)广泛存在于社会中,其中聚焦于团体内人际冲突(intragroup conflict)的研究在近年来成为心理学、......
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