劳动契约相关论文
劳动法律关系的界定关系到劳动者合法权益的保护。当前我国劳动用工方式多样化,劳动关系复杂化,在劳动法和相应法规对劳动法律关系......
劳动者忠诚义务包括在职竞业限制义务、离职竞业限制义务、保密义务、报告义务、服从义务和其他义务。劳动者忠诚义务的法律渊源,......
“被失业”的开端：1998年—2000年 杨爱兰和姐姐杨爱梅从凌晨5点就出来摆摊卖水饺。此前她是一家国有工艺品厂的车间职工，丈夫张......
在中世纪英格兰,在他人家中学艺的年轻仆从是一类特殊的社会群体。在当时的法庭案卷中,出现了大量关于仆从的诉讼。仆从不仅作为当......
劳动关系是基本的社会关系，也是经济关系，它在社会生产和生活中处于核心位置。随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，劳动关系......
随着我国经济进入“新常态”,国家更加注重经济发展的质量,而私营企业在我国经济发展中起到了重要作用,私营企业劳资关系呈现出和......
稳定和谐的劳动关系是企业可持续发展的重要保证.在实际的劳动关系调整实践中,如何驾驭劳动契约与心理契约,发挥二者的法律机制和......
摘要 在现行经济形势下，企业劳动关系有所变更，需要企业采取相应措施来对劳动关系进行调节，以建立和谐的劳动关系。试从劳动契约、心......
制定劳动契约法,确立劳动契约法的基本原则是非常重要的.对于这一问题,学者们的意见尚不统一.从保护劳动者的角度,有学者认为应当......
《劳动合同法》颁布以来,无固定期限劳动合同备受关注和争议。《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同的适用范围,确立了无固定期......
双方都在期望rn现在企业与员工间的关系需靠新游戏规则来确定，这便是企业与员工间以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关......
一、心理契约的含义与内容(一)心理契约的含义心理契约理论是由阿基里斯(Argyris)在20世纪60年代《理解组织行为》一书中提出的,它......
在相同的司法体系下,为什么不同地区和不同类型企业的劳动争议数量和频率仍会有很大的差异?本文从关系网络的角度,分析作为第三方......
基于广州市花都区部分企业员工的调查数据，通过探索性因子分析及验证性因子分析发现，员工劳动关系满意度由工资福利、工作特性与氛围......
心理契约虽然不具备法律约束力,却体现在企业和职工的彼此间互动,只有相互理解对方的期望并且努力使期望得以实现,才能使企业和职......
不完全契约理论为观察、分析和解决现代企业治理问题提供了独特的理论视角。劳动契约作为典型的不完全契约，需要包括关系治理在内的......
人力资源所有者掌握的知识、技术所代表的先进生产力和管理能力,正成为决定一个企业成败的关键因素.但人力资源不能确认为人力资产......
在比较中国与其他国家或地区相关法律的基础上,对劳动合同终止制度中的劳动契约概念、劳动契约终止与劳动契约期限概念、劳动合同......
近代以来中国劳动关系主要经历了外源型、计划型、市场型和社会主义和谐劳动关系四个发展阶段，其中最后一个阶段的目标尚未实现。在......
一、劳资关系内涵：广义的劳资关系是指工人阶级与资产阶级的社会关系，即劳工和资方之间的权利和义务关系，这种关系透过劳资双方所签订......
劳动关系的特点决定了无论是劳动契约还是心理契约都无法单独地对劳动关系进行有效的调整。在分析劳动契约和心理契约在调整劳动关......
文章借助心理契约的基本理论,分析了在高校对教职员工管理过程中重视心理契约的必要性.为使组织与个人目标一致而形成战略伙伴关系......
根据劳动契约理论视角分析，员工的忠诚就是其忠实履行劳动契约。而劳动契约分为显性劳动契约和隐性劳动契约，前者对员工忠诚度培养形......
在传统的经济学思想中,劳动契约表现为简单的劳动力需求模型,雇主需要做出的管理决策只有有限的几个。因此建立在古典契约思想上的......
在私营企业中,普遍存在着职工合法权益难以保障的问题,尤其是女工权益受侵害的问题更为普遍,也更为突出.女工权益受侵害的原因,既......
中国的劳动力市场基本上是完全竞争市场，劳动力产权已得到较好的界定，但是，劳动契约制度的发展却没能和产权同步进行，以至劳动力市场仍......
对劳动契约概念的阐释表明,劳动契约的研究离不开对政府的研究。但在劳动法学界以对政府职能的理想假定为主,在劳动经济学界则对政......
试论人性假设与对人的管理刘兆峰在市场经济中，劳动力的流动给企业对人员的管理增加了难度，如何吸引对企业有用的优秀人才，如何保持相......
一、两种观点史尚宽在《劳动法原论》中引用了德国和我国台湾的两个规定。德国劳动契约法草案规定:“劳动契约谓受雇人以劳动给付......
对立统一于就业目标中的就业质量与就业数量目标的实现,尚赖于其他法律的直接与间接调整,劳动法律制度即是就业目标实现的重要法律......
经营者人力资本定价是目前理论研究的热点与难点问题.基于对经营者人力资本构成的多维性和调用的主动性两个关键特征的考察,从劳动......
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劳动契约是企业的核心契约，但由于其交易对象的特殊性，使得现实中的劳动契约具有不完全契约的特点。以劳动契约观演进为基础，借鉴现代......
以《企业职工奖惩条例》（下称《条例》）、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等法规为依据建立起来的我国企业职工奖惩制度，作为劳动纪......
论文以企业劳动契约为研究对象,以现代企业所有权(剩余索取权与剩余控制权)配置为脉络,主要内容可以概述为:企业劳动契约是企业这......
劳动关系的性质决定了它的调整机制应该具有多元性.劳动契约是以制度化、规范化的方式调整劳动关系,但劳动关系的特点和劳动契约自......
劳动契约和心理契约的构建和维护是长期行为，贯穿于人力资源管理的各个环节中，企业有效地利用人力资源管理工具调节劳动契约和心理契......
在国家经济发展趋缓、劳资纠纷大量出现的背景下,我国劳动法理论界认为应对劳动者进行倾斜保护。立法者在公司法中加入公司社会责......
个人经济行为,是作为生产、分配、消费主体的个人在经济活动中的经常性决策倾向和对社会环境、经济条件变化的有目的反应。个人的......
作为调整收入分配的重要劳动制度,最低工资制度一直处于各方争议之中,本文设计三类最低工资制度实验,考察最低工资制度与劳动契约......
劳动者和企业通过书面形式订立的劳动契约关系被称为'劳动合同',企业为了保障自身利益和经营管理安全,需要对劳动合同进行......
