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在现代企业的管理实践中，培训是促进人力资源资产增值和提高企业组织效益的重要途径。但是如何保证企业培训效果、实现培训的投资回......
“大成智库”核心讲师n 国家劳动和社会保障部注册二级服务管理师n 国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心职业核心能力测评......
在知识经济时代,企业需要有一支不断接受新知识与新技能培训的员工队伍,他们能够分析、解决问题,卓有成效地在团队中工作。企业培......
当今的企业都会将培训视为对未来最好的投资，当问及受训员工受训感受时，其反应通常都是“效果不错”或“收获颇多”，但“不错”、“颇......
在知识经济时代的今天，无论是国企还是国内其他形式的企事业单位都选择了通过组织培训在企业内部发掘和造就人才。然而，随着培训工作......
企业培训是企业或者针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。......
美国心理学家勒温于1964年创建的一种改善人际关系和消除文化障碍的方法。一般方法是把10～15名员工集中到实验室或远离企业的地方，由......
随着科技发展，时代进步，培训对提高企业竞争力的重要作用．越来越被企业高层领导所重视，投在培训上的资金也越来越多。然而培训效果如何......
随着我国社会主义市场经济改革的深人，越来越多的用人单位意识到，人才是提升企业竞争力的关键。而专项技水培训作为提高员工技能，增强......
针对企业中普遍存在的受训员工离职现象,系统地分析了受训员工流失的企业内因,力争在员工发展和企业发展之间建立一种良性互动的培......
