经济转型和社会发展进入新阶段,“如何激发员工创新行为”已成为当前企业人力资源管理实践最重要的问题之一.本文从责任伦理的视角......

基于特质激活理论与社会交换理论,探究积极心理品质对创新行为的影响,并检验工作自主性的中介作用和员工感知的企业社会责任的调节......

本文引入集体自尊这一变量,通过收集 243 个企业员工样本进行检验,结果表明,集体自尊在员工感知的企业社会责任与主观幸福感之间起......

本文聚焦员工感知的企业社会责任对集体自尊的影响研究,立足现代管理情境,认为面子关注会调节两者之间的关系。本文收集 243 份企......

近年来,企业社会责任(Corporate Social Responsibility,简称CSR)问题得到学术界和实践界的广泛关注,越来越多的企业开始重视这一......

本文将高学历企业员工作为研究对象,意在研究员工感知的企业社会责任对组织认同和组织承诺的影响机制,其中员工感知的企业社会责任......

目前关于企业社会责任微观层面的探索逐渐增加,尽管越来越多的研究开始关注员工感知的企业社会责任对员工态度和行为的影响,但是还......

以员工参与志愿服务、慈善和环境保护为主要形式的员工参与企业社会责任是企业履行社会责任的一种重要体现,得到了企业界和学术界......

企业社会责任一直是社会关注的热点问题之一。出于自身成本的考虑,企业并不十分愿意自发承担企业社会责任从而造成经济与社会之间......

本文构建了企业道德建设、员工感知的企业社会责任和员工满意度的中介模型及相关假设,包括1个主模型和3个分别基于企业道德建设、......