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仁慈型领导必然提升员工创新绩效吗?——基于有调节的双中介模型
已有研究探讨了仁慈型领导对员工创新的积极作用,忽视了仁慈型领导对员工创新绩效的双刃剑作用效果.整合社会交换理论与资源保存理......
期刊
仁慈型领导
心理安全感
命令服从
工作自主性
员工创新绩效
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