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国有企业领导人才相关论文
我国国有企业领导人才选拔机制的历史变迁、问题及其对策
我国国有企业领导人才选拔机制长期沿袭党政干部管理模式,存在选拔方式单一、标准片面、程序不科学以及目标异化等四个方面的问题......
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国有企业领导人才
选拔机制
历史变迁
问题
对策
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