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工作要求—资源理论相关论文
新职业背景下双重主体职业生涯管理的联合有效性研究
本研究立足于职业生涯管理中的现实问题和已有文献的不足,以智能职业生涯理论和工作要求—资源模型为基础,构建了新职业背景下双重......
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孤独的员工何时会更投入:未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究
作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的......
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