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21世纪以来随着社会变革的加快和多元价值观的冲击,新生代员工变得越来越个性,并且在工作中对自主性和价值实现有了更高的需求,因......
基于自我调节理论,以来自31家企业283名员工的配对调查数据,考察一致性文化、成就动机对自我导向型工作重塑多维多向行为的驱动机......
目前国内外对工作重塑行为影响因素的研究众多,但是目前研究中缺乏将员工个人、组织管理层面、外部环境、组织工作设计因素等诸多......
