平衡记分卡理论相关论文
独立学院转型应用型大学,对办公室工作而言,需要面对服务职能外延扩大和服务要求水平提升两方面的新挑战.为此,可以通过引入平衡记......
绩效考核是商业银行治理机构的重要组成部分,它对提高商业银行经营业绩,激发员工工作积极性,有着重要的意义。客户经理作为商业银行员......
通过基于组织战略的绩效管理体系,可以衡量组织的效率和业绩水平,使组织获得持续的竞争优势。审视组织中的员工绩效和组织绩效时,......
作为一个系统性的战略管理体系,平衡记分卡理论自1992年首次提出以来,仅仅经过20多年的时间,就用大量成功实践的案例证明其科学性......
随着金融危机的影响,中国国内经济、社会、文化受到一定的影响。金融危机过后必然是百业待兴,行业洗牌的大好时机。那么,高校就应......