心理报酬相关论文
在一个和谐融洽、互帮互助、真诚坦荡的环境中,你不需要设防,你只要全心全意地工作,在你困难的时候,有人向你伸手,在你成功的时候,......
在一个和谐融洽、互帮互助、真诚坦荡的环境中，你不需要设防，你只要全心全意地工作，在你困难的时候，有人向你伸手，在你成功的时候，有人真......
本文主要研究家族企业的心理报酬问题。认为家族企业永续发展必须重视员工心理报酬，指出了家族企业心理报酬管理存在的问题．提出家族......
高校后勤文化建设是高校后勤企业实施文化管理，提升核心竞争力的重要发展途径。EAP是一项员工帮助计划，是企业为员工设立的一项精神......
近年来,体育赛事作为体育产业的重要组成部分,在我国取得突破性发展。国务院出台的《关于促进体育产业发展的若干意见》第46号文件......
现代企业在管理员工的过程中,不仅要给予员工适当的经济报酬,还必须重视员工的心理需求,只有如此才能提高员工的工作满意度。文章......
通过对员工的访谈及结合162份有效问卷的数据分析,验证了员工心理报酬的四个维度,即富有挑战性工作、受到尊重、获得培训机会和享......
<正>如何激励员工成了HR管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起了重要作用。然而,目前许多......
广大干部对晋升的期盼是一种非常正常的心理,如果我们能够善用这种追求晋升的强大而且持久的动力,就有可能对干部的培养和激励产生......
