快乐公司相关论文
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丹·贝克等在界定快乐公司时，并没有首先对快乐做出词义解释，而是对快乐公司的定义偷换了概念，即把快乐公司描述为一个有长远战略......
一个员工平均年龄只有26岁的公司，领导者追求的是标新立异，为此想用一切方法与别家不同，成为更酷、更炫、更快乐的组织。 ......
