护士排班相关论文
近年来,我国的医疗保健系统不断发展,逐渐形成了具有中国特色的医疗服务体系。得益于我国经济的蓬勃发展以及全民医疗健康意识的日......
护士短缺在当今的医疗系统中是一项全球性的挑战。许多国家面临高素质护理工作者持续短缺的危机。作为一个人口大国和医疗护理提供......
护士排班是医院必不可少的重要工作之一，其优劣直接影响着医院的护理成本和护理质量。目前中国仍普遍采用手工排班方式，缺乏对多级别......
护士排班问题是一个具有挑战性的题目，由于医疗机构和护理工作的特殊性，护士排班问题通常具有各种各样的约束条件。良好的排班方案有......
进化算法是一类模仿生物自然选择与自然进化的随机搜索算法,因其具用很强的全局优化能力而得到了广泛地应用。近年来,利用进化算法......
目的：探讨 ICU 落实责任制整体护理科学合理的护理排班模式方法对 ICU 护理排班先后选用传统五班制模式“行调整下上”和三班制模式......
护士排班是较为复杂的组合优化问题,如何通过排班提高排班效率、优化护理人力配置、降低医院运营成本,是各医院不断致力改善和研究......
组合优化问题广泛出现在计算机科学以及其它学科的许多领域当中，例如图论中的图着色问题，生物信息学中的蛋白质结构预测问题，计算机科......
目的 探讨重症监护室护士排班的方法,提高监护室护理质量和管理水平.方法 尝试由原来的三班制即上、下、夜改为两班制即白、夜排班......
目的 为提高ICU护士排班满意度,进行了此次品管圈活动.方法 通过品管圈活动,采取组长重新任命、护士分层管理结合双向选择进行小组......
目的 探讨重症监护护理评分系统( Intensive Care Nursing Scoring System,ICNSS)和急性生理慢性健康状况评价系统Ⅱ( APACHE Ⅱ)......
护士排班是护理管理的重要内容之一,也是学者和护理管理者研究的热点.由于医院床位数与护士人数比例不足,为平衡护士的工作量,缓解......
目的科学合理地安排护士工作,提高护理排班效率,在满足各病区个性化的基础上保证护理部的统一管理。方法采用软件生命周期开发方法......
我院是所综合性医院,以往除正常门诊外,急诊患者很少,日急诊量约10人左右,均以轻患者为主,因此,护士排班实行单人两班制.自2003年9......
目的探讨人性化管理在护士排班中的应用效果。方法选取我院2017年8月~2018年8月在内科工作的护士40例作为研究对象,将其随机划分为......
摘 要：護士排班是医院不可或缺并且需要反复进行的工作，排班方案的优劣对医院的护理质量、运作成本、护士心身健康、工作积极性等产......
目的探讨收治新型冠状病毒肺炎患者的重症监护室护士排班的新模式,提高疫情下重症监护室的护理管理质量。方法新型冠状病毒疫情期......
目的探讨互补增值原理用于护士夜间排班的效果。方法应用互补增值原理,将高年资护士与低年资护士配对夜间排班,改进排班后对基础护......
控制即"支配"与"驾驶",是施控系统对受控系统有目的的影响干预,控制在管理中是对计划进行监测,及时指出计划执行中重大偏差的过程[......
目的探讨夜班包干制排班模式对普外科患者及护士满意度的影响。方法以2016年1—12月夜班包干制排班模式前50例患者为A组,2017年1—......
目的改进护士排班方法,提高护理质量.方法采取护士自愿报名,相对固定夜班、白班护士的排班方式.结果护理工作质量达到三级甲等医院......
护士排班是护士长的工作职责之一,科学合理的排班能激励护士的工作积极性,提升护士满意度,确保护理工作顺利有序开展。目前,最常用......
护士排班是护理管理工作中的一项重要内容，科学合理的排班能够充分调动护士的积极性，有助于整体护理的开展，提高护理质量和护理水平。......
加班是医院补充护理人力资源不足的常用方式，不同加班策略会对医院人力成本和护士工作满意度产生重要影响．基于此，建立了考虑加班策略......
在手术需求增大与医护人员短缺的矛盾下如何合理安排手术和配置医护资源,解决手术室实际运作中资源负荷不均衡现象,是当前手术室运......
目的探讨护理人员分层管理后使用系数管理在护士夜班排班中的应用及效果。方法采用系数与夜班排班相结合，制定科学合理的个人夜班系......
在考虑完整手术流程及多种资源约束的基础上,手术排程问题为未来一定时期内待执行的手术确定手术开始时间及所分配的资源,对满足病......
<正> 由于各级医院的性质和规模不同,护理人员的编制标准也不同。我市计划生育指导所规模小,服务内容以避孕节育、生殖保健为主,同......
护士排班问题是多约束条件下的NP难优化问题,好的排班对提高护士工作效率、优化医院人力资源配置具有重要意义。然而,目前大多数算......
针对护士排班问题涉及护士满意度的特点,在护士排班过程中加入护士偏好和公平的约束,寻求最优的排班表以增加护士的满意度。根据多......
目的合理地利用护理人力资源,解决基层医院产科工作量增加带来的问题,确保护理安全。方法采取弹性排班,调整护理高峰时的工作强度,......
针对国内大多数医院护士排班方式仍以手工排班为主的现状,提出了按时间段的班次分类原则,建立了系数可变,且能综合考虑医院运营特......
目的使用护士排班休假预约本,合理安排护理班次,从而解决排班中出现的临床工作与护理人员休息的矛盾。方法采用科室自制的＂排班休假......
目的 :探讨建立综合医院护士排班信息系统 ,以实现综合医院护士排班管理的信息化建设。方法 :采用软件工程中结构化的分析与设计方......
<正>24h轮班工作制是医疗工作的特征,在护士中最为常见。护理工作的特点是为患者提供24h不间断、连续的护理服务,因此护士需要24h......
医院护士是医院日常运营的基础,人员的高效率和有效管理在医院环境中至关重要,护士的配置及排班问题是研究者一直关注的问题。科学......
护士排班问题是一类带有多约束的组合优化问题,排班方案的优劣与效率直接影响医院的护理成本和护理质量。研究出更高效的算法,科学......
护士排班问题是一类多约束条件下的组合优化的NP难问题,即给定一个护士集合、一个班次集合和一个约束集合,在一个时间周期内,将具......
目的通过对护士排班方法的改革,分层次使用护士人力,使"以病人为中心"的服务理念得以实施。方法建立以护士长领导下护理责任组长-......
